Objectifs de la formation
L'obligation de sécurité de l'employeur (art. L.4121-1) ne s'arrête pas à la porte de l'entreprise : elle couvre aussi le salarié en télétravail (art. L.1222-9).
À l'issue de la formation, les participants sont capables de :
- Comprendre les risques spécifiques du travail à domicile : posture, sédentarité, isolement
- Aménager un poste de télétravail sain avec le matériel dont on dispose
- Structurer sa journée : pauses, mouvement, déconnexion
- Savoir alerter et vers qui se tourner en cas de difficulté
Ce que vous y gagnez
Un format court (1 h 30) qui matérialise concrètement votre obligation de prévention envers les télétravailleurs — un point souvent oublié du document unique et des accords télétravail.
Programme
Les risques du télétravail
Postures contraignantes à domicile, sédentarité, hyperconnexion, isolement.
Aménager et s'organiser
Principes d'installation du poste à domicile, rythmes de travail, pauses actives, droit à la déconnexion.
Public concerné & prérequis
Salariés en télétravail régulier ou occasionnel, managers d'équipes hybrides, référents QVT/RH.
Aucun prérequis. Formation accessible aux personnes en situation de handicap : contactez notre référent handicap en amont pour étudier les aménagements possibles.
Modalités & moyens pédagogiques
Formation intra-entreprise (session organisée dans vos locaux pour vos équipes en télétravail).
Évaluation des acquis en cours de séance (mises en situation, questionnement). Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
Le formateur
Animée par un professionnel de santé (infirmier — IDE).
Cadre réglementaire
Art. L.4121-1 et L.1222-9 du Code du travail.