Objectifs de la formation
Couvrir en une seule demi-journée les deux obligations clés de la sécurité incendie en entreprise : savoir intervenir sur un départ de feu et savoir évacuer les locaux.
À l'issue de la formation, les participants sont capables de :
- Réagir face à un départ de feu et manipuler les extincteurs adaptés
- Connaître les consignes de sécurité incendie de l'établissement
- Tenir les rôles de guide-file et de serre-file lors d'une évacuation
- Conduire une évacuation ordonnée jusqu'au point de rassemblement
Ce que vous y gagnez
Deux obligations réglementaires traitées en une seule demi-journée d'immobilisation des équipes : c'est la formule la plus simple et la plus économique pour mettre votre établissement en conformité.
Programme
Séquence 1 — Équipier de Première Intervention (3 h)
Théorie du feu, classes de feux, agents extincteurs, consignes de sécurité, exercices pratiques d'extinction sur feu réel ou simulé.
Séquence 2 — Guide-file / Serre-file (2 h)
Rôles et responsabilités, signal d'alarme, cheminements et issues de secours, point de rassemblement, exercice d'évacuation appliqué à vos locaux.
Public concerné & prérequis
Tout salarié. Employeurs soumis aux obligations des art. R.4227-28 et R.4227-39 du Code du travail (essais et visites périodiques du matériel, exercices d'évacuation).
Aucun prérequis. Formation accessible aux personnes en situation de handicap : contactez notre référent handicap en amont pour étudier les aménagements possibles.
Modalités & moyens pédagogiques
Formation intra-entreprise, dans vos locaux : les exercices se déroulent sur votre site réel (vos extincteurs, vos cheminements, votre point de rassemblement). Apports théoriques, démonstrations et mises en situation pratiques.
Évaluation des acquis en cours de séance (mises en situation, questionnement). Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
Le formateur
Formateur issu du monde des sapeurs-pompiers / de la Protection Civile et professionnel de santé.
Cadre réglementaire
Art. R.4227-28 et R.4227-39 du Code du travail.